出生率の低下、医療技術の進歩等により起こる「高齢化社会」は自然現象であります。

超高齢化社会が社会問題へと発展している昨今、いずれ皆が辿るであろう「老い」という価値観を容認し、高齢者が心身ともに健やかで安心して生活を営むことができるような社会が求められているのではないでしょうか。高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会づくりに貢献していきたいという思いで日々励んでいる所存です。
そのような思いを抱きながら円頓寺商店街にグループホームを開設しました。

「人生　楽しく　自分らしく」という法人理念はそういった私の信条であり、私自身の人生の生き様でもあります。
それは幼少から青春時代まで両親、祖母とともに生活をした中で最も影響の大きかった祖母との長い関わりの中から生まれた感謝の気持ちでもあります。

企業としての夢はたくさんありますが、これからもみなさまのご指導やご協力、暖かいご理解を頂きながら、高齢者はもちろん地域に住む皆が住みよい生活環境を創造していけるよう、究極は「福祉のまちづくり」に微力ながら貢献をしたいと考えております。

今後とも有限会社マザーズならびにグループホーム円頓寺をどうぞよろしくお願い申し上げます。

野口　昌子

1. 利用者に対する責任
   • 基本的人権を保障し、利用者の自立を支援する。
   • 利用者やその家族を顧客とし、満足を得られるより良いサービスを提供する。
2. 利用者に対する責任
   • 地域社会のみならず共同社会の良き市民となり、法令を遵守し、倫理規程に従って、社会貢献活動を進めていく。
3. 従事者に対する責任
   • 就業規則、賃金規定の策定や福利厚生の充実に努め、常に働きやすい環境を整える。
   • 職員の生活を保障する。
   • 従事者の能力開発、自己研鑽の機会を確保する。

有限会社マザーズは、認知症対応型サービス事業者として、遵守すべき倫理規程を下記の通り定める。職員は、法律・法令・就業規則および当規程に定める事項を遵守し、これに違反してはならない。

記

1. （守秘義務）
   職員は、職務上知り得た情報を他に漏洩してはならない。
2. （個人の尊重）
   職員は、各個人それぞれの人格を尊重しなければならない。
3. （差別的取り扱いの禁止と公正な取り扱い）
   職員は、職務の遂行に当たっては、社会的な常識・道徳・規範を念頭に置き不当な差別的取り扱いをしてはならず、常に公正な職務の執行にあたらなければならない。
4. （利益誘導の禁止）
   職員は、職務上の立場、地位を私的利益のために利用してはならず、職務の執行に当たって、利用者や家族から金銭、物品その他の財産上の利益の供与等の疑惑や不信を招くような行為をしてはならない。
5. （信用の確保）
   職員は、（有）マザーズの職員であることに誇りを持ち、自らの行為が（有）マザーズの信用に影響を与えることを常に意識して行動しなければならない。

個人情報取り扱い・保護方針

1. 個人情報の管理
   個人情報を保護、管理する体制を確立し、個人情報の適正な取得、内規程を定め、これを遵守します。
2. 個人情報の取得
   個人情報を取得する場合には、利用目的および理由をあらかじめお知らせいたします。
3. 個人情報の提供
   個人情報について、あらかじめご本人から同意を頂いた時以外、第三者に提供、開示等は一切いたしません。
4. 個人情報の外部委託
   個人情報を外部に委託する事は一切いたしません。
5. 個人情報に関する法令、規範等の遵守
   個人情報に関する法令、その他規範等を遵守します。